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我与公司共成长

2022-01-20 15:15 415

“无规矩不成方圆”,一个企业的正常运转不仅需要企业管理者的细心掌舵而且要有一整套正规化、行之有效的公司管理制度作为基本保障。

为了公司向更好的方向发展,2021年行政系统制定并以红头文件的形式正式下发了《yabo体育法律文件审核管理规范》、《yabo体育行政责任追究管理机制》、《yabo体育制度流程管理办法》、《yabo体育差旅费管理办法》、《yabo体育绩效考核方案》、《yabo体育微信群运行管理办法》等管理办法。

实现制度化管理,就要从一把手抓起。俗话说“火车跑的快,全靠车头带”,一把手作为一部之长要起到上行下效的作用,并严格按照公司规章制度执行,因此抓制度化管理首先要从领导抓起。《yabo体育微信群运行管理办法》要从领导做起,保证公司微信群的运行高效、信息畅通,同时也让各位“火车头”履行了“统筹规划、组织协调、统一规范”的职责。除此之外,为培养员工积极正面的工作态度,制定了《yabo体育绩效考核方案》,以强制排序为手段促进重点工作的落地与完成,让员工知晓要想取得进步必须了解自己的短板。公司实行该考核方案不仅起到了鞭策员工自省的作用,而且在真正意义上区分了做为与不做为,同时也方便领导熟知每一位员工的工作现状,实现了一法多用。

依法治企是现代企业管理制度建立的客观要求,它能够避免短期行为决策,可以为企业的发展带来不良影响,可以满足企业依法决策的需要,可以满足企业进行依法经营管理的需要。企业只有实行全面的、完善的法治才能够保证企业又好又快的发展。因此,公司在2021年度组织了一场法制知识培训,让公司员工对相关法律法规有了初步认知,并可以有效应用到日常工作中去。

在这一年,公司取得了较大的进步,取得的成绩让我们喜悦,但不会因此止步。残酷的市场磨练着我们坚强不屈的意志,和谐温馨的环境滋养着我们不断开拓创新,富有营养的土壤孕育出进取的无穷潜力。

2022年我们将以更好的状态、更认真的态度、更饱满的精力,去创造,去拼搏,去努力,和企业一起成长。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 崔鑫淼

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